《婴贝儿你读不懂》:企业能给员工什么?

在一次吐槽大会上,某企业的员工吐槽公司分房子没有他的份。企业老总上台去回应吐槽,称企业将房子会分给优秀的员工。

什么是优秀?企业老总在某些场合谈自己的员工都很优秀,到了分房子上,就要将优秀的员工变为良好、及格、不及格。在这里,我们要谈的一个问题是,企业能给员工带来什么。

其实,在《婴贝儿你看不懂》里,自始至终没有谈到的一个问题是,企业的利润分配模式是什么,总不至于每一个店员拿着与别处同样的一千两千的工资吧。无论是劳动的幸福,还是自我价值的实现,收入绝对是保障。本文开头的那个企业,优秀的员工可以分到房子,为什么不能给表现良好的员工分小房子?更何况,在一个群体中,在努力奋斗的前提下,你可以用100种方式去划分谁优秀、谁不优秀。

企业的管理,要发现员工的价值,给予相应的报酬。优秀的员工会为大房子努力,小员工会为小房子努力,分房子这件事会让所有的员工努力。分房子虽然可以激发员工的动力,同时也能让表现良好的员工为了房子产生排他性,挤走一个优秀的员工有时候比自己成为优秀员工更简单,这就产生了企业内部的矛盾了。

员工团队是一个生态系统,奖励也是一个生态系统。一个员工的收入其实是最直接、最有效的奖励制度。当然,在相同收入的情况下,收入的附加值也很很重要,以后再叙述这个问题。

在读完《婴贝儿你读不懂》后,我猜想,婴贝儿的企业内部有一套完整的利润分配体系,这个体系无时无刻不在发生着作用,而且能快速的、明显的在员工的收入上体现出来。

在一个教授别人开门店的小视频里讲了这么一个问题,投资一个门店,企业投资70%,投资人投资30%,如何分配这个店的效益呢?视频里的方法是:快速回本后,企业要30%的利润,投资人得70%的利润。在这个视频里,忽略了一个最重要的问题,什么是“快速回本”?也许,许多门店死掉,原因就是出在这个快速回本上。

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