请企业文化把员工当个人看

优秀的企业都有自己的企业文化。有的是追求第一,有的是追求卓越,有的是追求创新… …总而言之,最终的企业文化都是企业的,却无个人的。你是否看到有“为了员工的幸福而发展”这么些企业文化呢?我从来没有见过的。

我们常听说以人为本的口号,人是什么?在企业里,人首先是员工,那些追求企业发展的企业文化,很少会考虑员工的发展。而正是如此,我敢断定,这些企业的文化是虚假文化。企业的发展与员工的发展是息息相关的吗?在一定条件下的确是这样的,而更多的情况是企业发展越快,与员工的距离越远。

企业初始,人力、物力、财力匮乏,有着一群情怀十足的人聚在一起坚持,一旦企业发展起来的时候,这种最初的凝聚力很快就会消散,这在我们平时看到企业发展快速期,合伙人分道扬镳的例子比比皆是。成功的企业,会对企业文化解读的非常详细,这种企业文化,非真理性的,对于成功的解读,可以有很多种,任何成功的企业,怎么说都是通的。

企业文化有多重要?在跨国公司很重要,在盈利公司也很重要,单单在一蹶不振的公司一无是处。如其解读企业文化的重要性,不如说企业文化是一种掩盖,将企业的发展用企业文化的形式拿到阳光下。

我们在镜头里看企业家解读企业文化,却没有人问他的员工,这个企业的企业文化是什么,这是一招非常管用的方法,即使是区区的几个字,在一些企业里,很多员工是不知道的。而这些企业文化,是脱离企业的,更脱离员工的。对于文化,在企业里还是不要谈的好。

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