什么样的培训才能有收获?

培训是两个方面的是,一个是培训方,另一个是被培训着,中间还要有培训的组织形式问题。

培训,有两个问题,一个是要求组织培训,一个是要组织一个培训。完成培训任务的培训,讲者无料,听者无味,至于培训收获,不至于敲开脑壳看看是否留在脑子里。好的培训,会润物细无声的影响参加培训者的,会让人有犹意未尽的感觉。

自工作以来,参加的大小培训也数不清了。这些培训几乎无一例外的是满堂灌,你必须拿好杯子小心接着,任何的学习方法在这里都没用。从人财物世间信息上讲,多数是浪费。

但也不能说培训就没用。在我参加培训的历程里,也遇到好的培训,培训的内容是你需要的,你得想方设法的接着。

现在的培训,纯专业性质的越来越少,开始跟你讲情怀了。这样的培训,是没有可靠结果的培训,不像技术类的那么显而易见。

其实,作为竞争力,情怀必须有专业的加持。当然,大家不要将情怀理解为情商。

最后,我要补充的是,如果培训没有达到我们学习的预期,而且你有学习的欲望,在现在的大环境下,完全可以通过各种途径进行镀金的。有的时候,看到有人说自己如何如何的了得,但是不被理解。作为竞争力,有了它,别人不讨好你,也得小心伺候着你。2019.8.24

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